Un error recurrente de los emprendedores, al momento de contratar a su primer empleado es que solo calculan el valor del salario. Es decir el $1.750.000, en el caso de los empleados de salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
A los pocos meses, se sorprenden cuando hacen cuentas con seguridad social y otras prestaciones, y ven que la cuenta ya va por casi el doble: $3.000.000 de pesos al mes. <\/p>\n\n\n\n
El problema, es que no hizo las cuentas bien desde el principio. O no se asesor\u00f3 bien, o no investig\u00f3 bien. <\/p>\n\n\n\n
Para el 2026, el salario m\u00ednimo mensual qued\u00f3 establecido en $1.750.905 y el auxilio de transporte es de $249.095 mensuales para quienes devengan hasta 2 salarios m\u00ednimos, es decir $2.000.000.<\/p>\n\n\n\n
El auxilio de transporte tiene una particularidad que confunde a todo el mundo: no es salario, as\u00ed que no entra en la base de aportes a seguridad social, pero s\u00ed se suma para calcular cesant\u00edas y primas.<\/p>\n\n\n\n
En esta tabla, est\u00e1 el costo completo, de un empleado de salario m\u00ednimo con auxilio de transporte. <\/p>\n\n\n\n Una persona que gana el salario m\u00ednimo, le cuesta al empleador cerca de 1,7 veces su salario base. Ten en cuenta siempre ese n\u00famero al momento de presupuestar tu n\u00f3mina. <\/p>\n\n\n\n Se debe tener en cuenta que las personas jur\u00eddicas que tributan renta pueden estar exonerados de los aportes a SENA e ICBF, sobre trabajadores que devenguen menos de 10 salarios m\u00ednimos. Esto baja el costo total, pero depende de la figura jur\u00eddica y r\u00e9gimen tributario. Recuerda verificar esto con tu contador. <\/p>\n\n\n\n La Ley 2466 de 2025, tambi\u00e9n conocida como la reforma laboral del gobierno Petro, modific\u00f3 varias cosas que impactan directamente la n\u00f3mina. Si tu referencia mental es c\u00f3mo funcionaban las cosas hace dos a\u00f1os, est\u00e1 desactualizada.<\/p>\n\n\n\n El recargo nocturno ahora empieza a las 7:00 p.m<\/strong>. Si tu negocio cierra a las 8 o 9 de la noche, esas horas ya generan recargo del 35%.<\/p>\n\n\n\n El recargo por trabajo en d\u00eda de descanso subi\u00f3 al 90%<\/strong> desde julio de 2026, y llegar\u00e1 al 100% en julio de 2027.<\/p>\n\n\n\n Algo que ya ven\u00eda desde antes, es la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima, que qued\u00f3 en m\u00e1ximo 42 horas semanales<\/strong>, distribuibles en 5 o 6 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n El contrato indefinido es la regla general.<\/strong> El t\u00e9rmino fijo qued\u00f3 como excepci\u00f3n justificada, con duraci\u00f3n m\u00e1xima de 4 a\u00f1os y preaviso de 30 d\u00edas para no renovar.<\/p>\n\n\n\n Y ojo con lo siguiente, y es que el d\u00eda de descanso puede acordarse a que sea distinto al domingo<\/strong>, pero tiene que ser por escrito. Si no lo acuerdas por escrito, se presume que es el domingo y el trabajo dominical genera recargo. Y un recargo del 90%, as\u00ed que mucho cuidado. <\/p>\n\n\n\n Si necesitas vincular ayuda a tu emprendimiento, contratar como empleado a alguien, no siempre es la respuesta. <\/p>\n\n\n\n Estas son algunas alternativas que tienes antes de tener empleados. <\/p>\n\n\n\n Prestaci\u00f3n de servicios.<\/strong> El contrato de prestaci\u00f3n de servicios es v\u00e1lido solo si de verdad no hay subordinaci\u00f3n. Es decir que la persona maneja su tiempo, sus herramientas y sus m\u00e9todos. Si le das horario, le supervisas la tarea y le exiges exclusividad, es un contrato laboral disfrazado. Por lo general, los jueces laborales lo declaran as\u00ed en las demasndas, con todas las las prestaciones retroactivas. Es el error m\u00e1s caro que comete un negocio peque\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Contrato por obra o labor.<\/strong> Este sirve cuando el trabajo tiene un objeto definido que termina. Genera prestaciones proporcionales.<\/p>\n\n\n\n Medio tiempo.<\/strong> Reduce el costo proporcionalmente y mantiene todo formal. Por lo general, es la mejor forma de contratar a alguien por primera vez.<\/p>\n\n\n\n Tercerizar tareas espec\u00edficas.<\/strong> Tareas como llevar la contabilidad, el dise\u00f1o gr\u00e1fico o el mantenimiento de equipos, lo puedes tercerizar con empresas. Estas te cobran por medio de una factura, y no genera en ning\u00fan caso ni una relaci\u00f3n laboral, ni un contrato de prestaci\u00f3n de servicios. <\/p>\n\n\n\nConcepto<\/th> Valor mensual<\/th><\/tr><\/thead> Salario<\/td> $1.750.905<\/td><\/tr> Auxilio de transporte<\/td> $249.095<\/td><\/tr> Subtotal que recibe el trabajador<\/td> $2.000.000<\/td><\/tr> Salud (8,5% empleador)<\/td> $148.827<\/td><\/tr> Pensi\u00f3n (12% empleador)<\/td> $210.109<\/td><\/tr> ARL (riesgo I, aprox. 0,522%)<\/td> $9.140<\/td><\/tr> Caja de compensaci\u00f3n (4%)<\/td> $70.036<\/td><\/tr> SENA (2%)<\/td> $35.018<\/td><\/tr> ICBF (3%)<\/td> $52.527<\/td><\/tr> Cesant\u00edas (8,33%)<\/td> $166.600<\/td><\/tr> Intereses sobre cesant\u00edas (1%)<\/td> $20.000<\/td><\/tr> Prima de servicios (8,33%)<\/td> $166.600<\/td><\/tr> Vacaciones (4,17%)<\/td> $73.012<\/td><\/tr> Costo total para el empleador<\/td> $2.951.869<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 con la reforma laboral?<\/h2>\n\n\n\n
Las alternativas antes de contratar<\/h2>\n\n\n\n
Antes de firmar<\/h2>\n\n\n\n