Si trabajas formalmente en el Cesar, lo más probable es que tu empresa esté afiliada a Comfacesar — y eso se traduce en beneficios concretos que muchas veces pasan desapercibidos. La Caja de Compensación Familiar del departamento presentó en su Asamblea General los resultados de 2025, y las cifras dejan claro el peso que tiene el sistema de compensación familiar en la vida de miles de familias cesarenses.

El año en números

Comfacesar cerró 2025 con 123.589 trabajadores afiliados y sus familias, gracias al respaldo de 10.371 empresas y aportantes que generaron recaudos por más de $191 mil millones. Ese dinero no se queda en caja: se convierte en subsidios, créditos, educación, vivienda y empleo para los trabajadores del departamento.

La cobertura llegó a las cuatro zonas del Cesar: el 64,85% de los afiliados está en la zona norte, 17,16% en la zona sur, 15,49% en la noroccidental y 2,49% en la zona centro.

Qué recibió el trabajador afiliado

Estos son los beneficios que más impactaron directamente al bolsillo de las familias en 2025:

• Cuota monetaria: $67.551 millones pagados a un promedio de 54.522 trabajadores, mediante 1.330.324 cuotas entregadas — un crecimiento del 25% frente a 2024.
• Subsidios de vivienda (Fovis): 138 subsidios en zonas urbanas y rurales, por $2.640 millones.
• Subsidio al desempleo: 2.801 subsidios entregados por $12.704 millones a través del Mecanismo de Protección al Cesante.
• Empleo: 5.882 personas vinculadas laboralmente gracias a la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de la Caja.
• Créditos: 9.189 créditos desembolsados por $8.987 millones, el 96% a través de pignoración del subsidio monetario.
• Servicios sociales: 1,187 millones de usos en educación, turismo, recreación, deporte, adulto mayor, discapacidad y nutrición.

El aporte de las empresas afiliadas, la otra cara de la historia

Ningún subsidio ni cuota monetaria existiría sin las 10.371 empresas que cumplen con sus aportes al sistema. Frank Montero Villegas, Director Administrativo de Comfacesar, fue enfático en ese punto durante la Asamblea: para él, las empresas no son solo generadoras de empleo, sino constructoras de tejido social — cada aporte que hacen termina convertido en vivienda, educación y bienestar para las familias del Cesar.

Es un recordatorio útil para cualquier empresario del departamento: afiliar y mantener al día los aportes de tus trabajadores no es solo un trámite legal, es una inversión directa en la comunidad donde operas.

Tecnología y economía circular también entraron a la jugada

Comfacesar avanzó en transformación digital con Teresa, su asistente virtual, que atendió más de 403.000 consultas en el año y resolvió el 82% sin intervención humana. En sostenibilidad, programas como Uniformando Sonrisas y Ecoladrillos recibieron reconocimiento nacional por su aporte a la innovación y la economía circular.

Miguel Andrés Villazón Gutiérrez, presidente del Consejo Directivo, resumió el reto que viene: construir una Caja sólida que evolucione con los cambios sociales y tecnológicos sin perder su esencia — servir a las familias y empresas del Cesar.

Si estás buscando empleo o quieres formalizar tu negocio en el Cesar

Los 5.882 empleos gestionados por Comfacesar en 2025 son una muestra de que el mercado laboral formal del departamento sigue moviéndose.

Si necesitas contratar personal, la plataforma correcta depende del tipo de cargo. Para roles corporativos, técnicos o de call center/BPO, LinkedIn, ElEmpleo.com y Computrabajo concentran el mayor volumen de candidatos en Colombia. Si buscas publicar sin costo —vacantes de call center, BPO, servicios al hogar u oficios—, MiPlaza.co permite publicar hasta 3 anuncios gratis, junto con Jobomas y Un Mejor Empleo.

No existe un «mejor sitio» único: existe el sitio correcto según el perfil que buscas y el presupuesto que tienes. Abajo comparamos las opciones principales.

Comparativa rápida

Plataforma	Mejor para	Costo de publicar	Punto fuerte
Computrabajo	Volumen alto, todo tipo de cargo	Planes pagos, con opciones gratuitas limitadas	Mayor base de candidatos activos en el país
LinkedIn	Cargos profesionales y tech	Publicación básica gratuita, promoción paga opcional	Red profesional y verificación de perfiles
ElEmpleo.com	Sectores estructurados (banca, legal, educación)	Planes pagos	Respaldo de El Tiempo y verificación de ofertas
Indeed Colombia	Alcance amplio con presupuesto flexible	Publicación orgánica gratuita limitada + pago por patrocinio	Escala internacional y pago por clic
Magneto365	Empresas medianas y grandes con procesos activos	Planes pagos	Herramientas de gestión de candidatos
Jobomas / Un Mejor Empleo	Pymes con presupuesto ajustado	Gratis	Publicación sin costo, sin letra pequeña
MiPlaza.co	Call center, BPO, servicios al hogar y negocios locales	Gratis (hasta 3 anuncios)	Publicación sin costo dentro de una plataforma de clasificados ya usada por consumidores locales

Computrabajo: el jugador de mayor volumen

Computrabajo es la bolsa de empleo con más movimiento en Colombia, y cubre desde cargos administrativos de nivel inicial hasta posiciones técnicas especializadas. Si tu prioridad es recibir muchas postulaciones rápido para un cargo operativo, es normalmente el primer sitio a considerar.

LinkedIn: la opción para roles profesionales y tech

En sectores como tecnología, LinkedIn es la herramienta principal de reclutamiento, sobre todo en ciudades con ecosistemas de startups activos. Además de publicar la vacante, muchos reclutadores usan las funciones de perfil «en búsqueda activa» para filtrar candidatos incluso antes de abrir la convocatoria formalmente.

ElEmpleo.com: la vieja guardia con verificación

Propiedad de El Tiempo Casa Editorial, ElEmpleo.com tiene fuerte presencia en sectores como legal, educación y finanzas, con contratistas del Estado y universidades publicando ahí con frecuencia. Un diferencial es su sistema de verificación de ofertas, que reduce el riesgo de anuncios fraudulentos — algo valioso en un mercado donde ese problema existe.

Indeed Colombia: alcance internacional con modelo flexible

Indeed permite publicar empleos de forma orgánica (gratuita, con límites de calidad y volumen) o patrocinar la vacante para que aparezca destacada en los resultados. Es una opción sólida si quieres controlar cuánto gastas según la urgencia de la vacante.

Magneto365: gestión de procesos para empresas en crecimiento

Magneto combina la publicación de vacantes con herramientas de seguimiento de candidatos, pensadas para empresas que manejan varios procesos de selección al tiempo.

Jobomas y Un Mejor Empleo: publicación gratuita sin complicaciones

Ambas plataformas permiten publicar vacantes sin costo y sin necesidad de contratar un plan. Son una alternativa razonable cuando el presupuesto de reclutamiento es limitado, aunque su volumen de candidatos activos es menor que el de Computrabajo o LinkedIn.

MiPlaza.co: hasta 3 vacantes gratis, sin plan corporativo

MiPlaza.co es una plataforma de clasificados en español, con la categoría de empleos integrada junto a servicios al hogar, inmuebles y vehículos. Permite publicar hasta 3 anuncios de empleo sin costo — sin necesidad de contratar un plan ni pasar por un proceso de aprobación corporativo.

A diferencia de lo que muchos asumen, no es solo para oficios. En la práctica reúne vacantes de perfiles muy distintos:

• Call center, BPO y atención al cliente: empresas de este sector publican regularmente en la plataforma, buscando agentes, asesores y personal operativo.
• Oficios y servicios al hogar: ayudantes de plomería, técnicos, electricistas y roles similares — donde MiPlaza ya tiene tráfico de personas buscando ese tipo de servicios.
• Negocios locales y pymes: vacantes de ventas, administración y operación que no requieren un ATS ni un proceso de selección estructurado.

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¿Cómo elegir la plataforma correcta?

• ¿Cargo corporativo o técnico especializado? → LinkedIn o ElEmpleo.com.
• ¿Necesitas volumen alto de postulaciones rápido? → Computrabajo.
• ¿Tienes presupuesto para pagar por visibilidad? → Indeed Colombia.
• ¿Es una vacante de call center/BPO, un oficio, un rol de servicios al hogar o un negocio local? → MiPlaza.co.
• ¿Presupuesto cero y perfil general? → Jobomas o Un Mejor Empleo.

Muchas empresas combinan dos o tres plataformas según el cargo, en lugar de depender de una sola.

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